落户奖励、投资奖励、经营贡献奖励最高2000万元，企业壮大奖励最高1000万元，企业办公用房补贴最高800万元，人才奖励最高200万元……落户奖励、投资奖励、经营贡献奖励最高2000万元，企业壮大奖励最高1000万元，企业办公用房补贴最高800万元，人才奖励最高200万元 根据最新消息，2019年武汉为了支持总部企业发展奖励将提质扩面。 位于中部C位的武汉不仅给出总部落户现金的奖励，更是在土地支
根据最新消息，2019年武汉为了支持总部企业发展奖励将提质扩面。
位于中部C位的武汉不仅给出总部落户现金的奖励，更是在土地支持方面祭出“王炸”：总部企业申请独立建筑物用地的，可按不低于项目所在地土地基准地价的70%确定出让起始价。
换句话说，就是总部企业可七折拿地，而且允许地块中40%的建筑面积供企业自行分割租售！
随后，其他城市为了争夺“总部资源”，也纷纷祭出了自己的杀手锏：
成都市：对新引进注册的跨国公司地区总部，在一年内认定为成都市总部企业的，根据到位实收资本情况最高给予5000万元开办支持；对于首次被评为世界500强、中国500强等领军企业的跨国公司总部企业，最高给予2000万元领军支持。
西安市：新落户该市的金融业总部企业，最高一次性奖励6000万元。实缴注册资本达到10亿元以上的其他新落户总部企业，可一次性奖励3500万元。
可谓是血雨腥风、大战将起。
为何各大城市如此热衷于争取总部企业？甚至不惜投入如此大的成本？
高端人才争夺之战
通常情况下，能在总部上班的人往往都是各个企业内的精英或者高管。其实说到底，他们真正想争夺的是这批高端人才。
人才能带来什么？
毫无疑问，高质量的人才带来的是高质量的生产力。随之带来的，自然是更高价值的财富。
相对来说，这是一条隐形财富。他带来的，是对一个城市品牌认知的升级，是看中他对城市未来带来的升级财富。
他们看中的不是短期成本节省，而是长期的资源整合，产业发展到一定程度就需要向总部经济集聚，可以更高效地决策指挥、更集约地配置资源。
而这样的结果势必会导致一种情况：那就是强者更强，弱者更弱。
头部城市会对其他城市产生虹吸效应，发展力强盛的头部城市垄断前端资源，形成一种强者愈强的闭环。
思维方式&原始资金
这样看来是不是觉得有些熟悉。
这样的情况在财富值上表现其实更加明显。资金富有者往往眼光更加长远，他们会将资金更多的投资在教育、理财等方面，从而实现延长财富链。
而这样的结果就是富者愈富，而贫者愈贫。
难道就无解了吗？
当然不是。
不可否认社会阶层之间的流动确实有慢慢固化的趋势，但并非没有流动。而影响到其固化最根本的区别其实就在于思维方式的区别。
城市之间且不说，这还涉及到了原始资金的积累。但对于普通人来讲，想要跨越难度并非那么大。
很多人都在说思维方式。富者怎样怎样，而穷人思维怎样怎样，但大多数人考虑的最多的依旧是现实情况，毕竟先生存才能再发展。
有没有一种方法可以既学习财商，提高思维方式，还能增加原始资金，为自己积累本钱呢？
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