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网易裁员风波持续发酵,或将迎来致命一击-牛吧云播

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01 这两天,互联网被网易暴力裁员事件刷屏。 一位在网易做游戏策划的职员前两天在网上爆料,说自己年初被医院确诊为扩张型心肌

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这两天,互联网被“网易暴力裁员事件”刷屏。

 

一位在网易做游戏策划的职员前两天在网上爆料,说自己年初被医院确诊为扩张型心肌病。据称该病难以治愈,只能带病生存,而且其人家境平平,可以说已经到了人生的至暗时刻。但此时他不仅没有感受到公司的关怀,在身患重病的前提下,遭遇公司多种不公平待遇,被“逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司”。

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将生病的事上报代理主管。没想到仅仅两个月后的三月底,绩效一直在组内排名第二的该员工突然被主管告知绩效被评为D,并称“不适合在网易继续工作了”。

 

莫名被打低绩效和被公司辞退,HR竟然还威胁他不给予N+1补偿,而且说辞居然是“会影响他找到下一份工作”。

 

(N+1补偿指的是:如员工没有过错,公司提出解除员工,则按N+1补偿。(情形:员工患病或者非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化)。其中N代表员工在该公司的工作年限,1代表额外支付员工一个月工资。)

 

除了补偿金,该员工还应得到他在公司的绩效奖金,然而这一正常的请求居然也被HR拒绝了。

 

因为对被辞退的处理办法不满意,该员工一直拒绝办离职手续。后来他就一直受到来自公司的各种威胁:保安、家人、早退(修改考勤记录,无中生有的制造迟早、早退、旷工记录,该员工在休病假中,然而考勤系统显示他4次早退)、法务,甚至还被诬陷有反动倾向。

 

最终,该有的赔偿和工资都是该员工通过劳动仲裁才拿到手的。

 

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此事一时之间愈演愈烈。

 

网易公司很快就给出了回应了:虽说给了补偿,也没有克扣工资,但承认在沟通和处理此事过程中,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为,为此致歉——对不起,我们做错了。

 

后来,网易又发布了一份内部说明,对事件的时间线进行了梳理,表示此事处理过程长达8个月,涉及员工本人、员工父母、员工主管、HR、劳动仲裁等多方,夹杂诸多沟通中的谅解误解、妥协坚持、好心错事。

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估计让网易没想到的是这份声明发布不久,便被网友吐槽得体无完肤。

 

目前,当事人已提起劳动仲裁,要求网易支付61万余元赔偿。本案将于12月11日开庭。

 

冰冻三尺非一日之寒,网易已经不是第一次出现这种问题。回顾网易裁员历史,大概可以得出一些结论。

 

去年(2018年底)临近过年时刻,可能是为了让员工体验和残酷年景对砍的感觉,网易的大刀先向员工们砍去,在这次网易史无前例的大裁员中,被称为:狠,准,快,凉。

 

有员工曾爆料:“除夕前就开始了,严选裁员比例在30—40%”,这次寒冬计划,有经历的员工曾说出残酷的现状:

 

其中,有人称网易特意趁年前裁员,以节省年终奖,而裁员时的N+1赔偿其实相当于年终奖;

 

有人称放弃了别的工作刚通过校招进入网易不久,然而刚进就被裁,再找工作却很难;

 

有人称网易HR部门诱导员工签订离职协议,只获得2个月月薪的赔偿,目前和网易在撕N+1条款。

 

最惨的似乎是网易的杭州研发部门,据称,整体被裁。

  

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最让这位员工寒心的或许并不是本次事件的单纯处理,而是他多年来作为一个骄傲的网易人并为之努力工作后,他没有受到有人情味的待遇。

 

按照这位员工所说的,“我在网易的5年时间里,一次迟到早退都没有。不管是连续几周加班到后半夜,还是连续的996,第二天我都没有迟到过。感冒发烧身体不舒服,强撑着也要在周维护的早上爬起去公司,也要等半夜周版本测试结束才能离开公司,我依然没有迟到早退。”

 

如今,“如果我想要长期的存活下去,我从现在开始,要一刻不停的工作。”但这位员工在得到离职通知后开始寻找工作,每次主动告知自己的病情后,都得到了拒绝。

 

我们已经无法去评判整个事件之中,到底存在多少的不合理,但是从相关描述和网易的声明中,我们其实可以断定一件事情,网易缺少人情味,他们只是众多资本主义企业中被大众看到的那一个。

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回望过去30年,中国企业的首要任务是生存、发展、壮大,对于员工的诉求多停留在低水平满足上。其实到今天,能按时发工资还是一些地方、一些行业要赶紧解决的问题。

 

这的确是快速发展之中的矛盾。在最初积累的过程中,万马奔腾,大浪淘沙。企业要快速发展,勒紧裤腰带是一个必经阶段,说的好听是内部挖潜,说的不好听就是一将功成万骨枯。而从员工角度说,过去也没有过高期望值。

 

但是随着企业发展到了一个比较高的阶段,市场竞争比较成熟的时期,大城市中白领、中等收入群体壮大起来后,大家越来越重视规则、权利,越来越看重尊严、休息、自我实现等更高层面的价值。

 

我们也相信这样的事情其实存在于企业之中,类似不公裁员的报道在这之前屡见不鲜。但是因为这位员工的病情、因此他表达的情绪和之前各类相关的事情引起的共鸣,让这件事情最终获得今日的关注度。对此,我们希望所有的互联网从业者,都能保重自己的身体,也希望能有更多的企业,在自身发展的同时做好自己的员工关怀。

 

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