01 这两天，互联网被网易暴力裁员事件刷屏。 一位在网易做游戏策划的职员前两天在网上爆料，说自己年初被医院确诊为扩张型心肌
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这两天，互联网被“网易暴力裁员事件”刷屏。
一位在网易做游戏策划的职员前两天在网上爆料，说自己年初被医院确诊为扩张型心肌病。据称该病难以治愈，只能带病生存，而且其人家境平平，可以说已经到了人生的至暗时刻。但此时他不仅没有感受到公司的关怀，在身患重病的前提下，遭遇公司多种不公平待遇，被“逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司”。
将生病的事上报代理主管。没想到仅仅两个月后的三月底，绩效一直在组内排名第二的该员工突然被主管告知绩效被评为D，并称“不适合在网易继续工作了”。
莫名被打低绩效和被公司辞退，HR竟然还威胁他不给予N+1补偿，而且说辞居然是“会影响他找到下一份工作”。
（N+1补偿指的是：如员工没有过错，公司提出解除员工，则按N+1补偿。（情形：员工患病或者非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化）。其中N代表员工在该公司的工作年限，1代表额外支付员工一个月工资。）
除了补偿金，该员工还应得到他在公司的绩效奖金，然而这一正常的请求居然也被HR拒绝了。
因为对被辞退的处理办法不满意，该员工一直拒绝办离职手续。后来他就一直受到来自公司的各种威胁：保安、家人、早退（修改考勤记录，无中生有的制造迟早、早退、旷工记录，该员工在休病假中，然而考勤系统显示他4次早退）、法务，甚至还被诬陷有反动倾向。
最终，该有的赔偿和工资都是该员工通过劳动仲裁才拿到手的。
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此事一时之间愈演愈烈。
网易公司很快就给出了回应了：虽说给了补偿，也没有克扣工资，但承认在沟通和处理此事过程中，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为，为此致歉——对不起，我们做错了。
后来，网易又发布了一份内部说明，对事件的时间线进行了梳理，表示此事处理过程长达8个月，涉及员工本人、员工父母、员工主管、HR、劳动仲裁等多方，夹杂诸多沟通中的谅解误解、妥协坚持、好心错事。
估计让网易没想到的是这份声明发布不久，便被网友吐槽得体无完肤。
目前，当事人已提起劳动仲裁，要求网易支付61万余元赔偿。本案将于12月11日开庭。
冰冻三尺非一日之寒，网易已经不是第一次出现这种问题。回顾网易裁员历史，大概可以得出一些结论。
去年（2018年底）临近过年时刻，可能是为了让员工体验和残酷年景对砍的感觉，网易的大刀先向员工们砍去，在这次网易史无前例的大裁员中，被称为：狠，准，快，凉。
有员工曾爆料：“除夕前就开始了，严选裁员比例在30—40%”，这次寒冬计划，有经历的员工曾说出残酷的现状：
其中，有人称网易特意趁年前裁员，以节省年终奖，而裁员时的N+1赔偿其实相当于年终奖；
有人称放弃了别的工作刚通过校招进入网易不久，然而刚进就被裁，再找工作却很难；
有人称网易HR部门诱导员工签订离职协议，只获得2个月月薪的赔偿，目前和网易在撕N+1条款。
最惨的似乎是网易的杭州研发部门，据称，整体被裁。
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最让这位员工寒心的或许并不是本次事件的单纯处理，而是他多年来作为一个骄傲的网易人并为之努力工作后，他没有受到有人情味的待遇。
按照这位员工所说的，“我在网易的5年时间里，一次迟到早退都没有。不管是连续几周加班到后半夜，还是连续的996，第二天我都没有迟到过。感冒发烧身体不舒服，强撑着也要在周维护的早上爬起去公司，也要等半夜周版本测试结束才能离开公司，我依然没有迟到早退。”
如今，“如果我想要长期的存活下去，我从现在开始，要一刻不停的工作。”但这位员工在得到离职通知后开始寻找工作，每次主动告知自己的病情后，都得到了拒绝。
我们已经无法去评判整个事件之中，到底存在多少的不合理，但是从相关描述和网易的声明中，我们其实可以断定一件事情，网易缺少人情味，他们只是众多资本主义企业中被大众看到的那一个。
回望过去30年，中国企业的首要任务是生存、发展、壮大，对于员工的诉求多停留在低水平满足上。其实到今天，能按时发工资还是一些地方、一些行业要赶紧解决的问题。
这的确是快速发展之中的矛盾。在最初积累的过程中，万马奔腾，大浪淘沙。企业要快速发展，勒紧裤腰带是一个必经阶段，说的好听是内部挖潜，说的不好听就是一将功成万骨枯。而从员工角度说，过去也没有过高期望值。
但是随着企业发展到了一个比较高的阶段，市场竞争比较成熟的时期，大城市中白领、中等收入群体壮大起来后，大家越来越重视规则、权利，越来越看重尊严、休息、自我实现等更高层面的价值。
我们也相信这样的事情其实存在于企业之中，类似不公裁员的报道在这之前屡见不鲜。但是因为这位员工的病情、因此他表达的情绪和之前各类相关的事情引起的共鸣，让这件事情最终获得今日的关注度。对此，我们希望所有的互联网从业者，都能保重自己的身体，也希望能有更多的企业，在自身发展的同时做好自己的员工关怀。
