从30岁到35岁，这其中有5年的时间。假如给你足够犯错的时间，那么，为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你至少应该在30岁就确立明确的目标，并利用5年的时间去追赶。这可能是你成长的最后的最佳时机。
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今天一大早，有名粉丝和牛小吧吐槽，说他几乎每天加班，有时甚至加班到凌晨4点，第二天早上依然9点准时上班。
但是，这不是最委屈的，最委屈的是：“我每天加班累成狗，升职加薪的却是那个不加班的混蛋。”
对加班，大家并不陌生，身在职场，一年365天，你见过没加过班的人吗？
答案几乎是0，所以，对这名粉丝的委屈，大家表示心疼几秒钟。
付出了努力，结果还要面对升职加薪的不是天天加班的自己，而是那个很少加班、甚至不加班的混蛋。摊上谁，内心一定非常地委屈。
对当事人，心疼归心疼，可有件事情我想告诉他：与你竞争的不是别人，只有你自己。
因为升职涨薪，和加班并没有半毛钱关系，这是一个看能力的时代。请问你有升职力吗？你有加薪力吗？
所谓升职力，加薪力，就是能力配得上职位、薪水，通俗地说，就是能力走在职位、工资前面。
说到这里，问题就很明朗了，你的加班，提升你的能力了吗？或者，你的加班，产生价值了吗？
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不管你是否承认，你都必须重视“35岁现象”。很多企业在招募人才时，明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。
从30岁到35岁，这其中有5年的时间。假如给你足够犯错的时间，那么，为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你至少应该在30岁就确立明确的目标，并利用5年的时间去追赶。这可能是你成长的最后的最佳时机。
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30岁以后的职业发展，不应该再是原地踏步、停滞不前的状态。要想让你35岁以后的职业生涯实现一个比较大的发展，你应该从30岁开始，好好利用5年时间，着手以下3件至关重要的事情的准备：
第一件事就是完成你的专业化品牌构建。
如何构建你自己的个人品牌。你到了30岁以后，再去频繁跳槽，肯定是不行的，最大的不利，就是你的专业知识成长，永远只是停留在一个相对低的层次上，而这又会影响你职位的晋升与薪水的增长。我该干什么，适合做什么，此时应该有一个清晰而明确的定位，并利用剩余5年的时间去积累。否则，“35岁现象”一定会在你身上上演。
第二件事情，就是把自己培养成一个优秀的管理者。（这里指的是中层管理者，也是你的第一个管理者目标）
除了那些对于技术十分热衷的人，如果你要想在职场上获得更多的空间，职位上的晋升必不可少。走上了管理者岗位，是你职业成长的关键一步。以后的发展空间，都与此次的晋升密不可分。
第三件事情，就是找一家优秀的公司，在相对长的时间内，伴随其成长。
在成长的过程中，找一家具有成长潜力和发展空间的公司，并随着公司一起成长，是一件非常重要的事情。
一是你可以亲眼目睹一家公司的成长历程，对于公司的运营也会有更加深入的理解，你也能够体会到你的角色在公司成长中的位置和作用。
二是在公司成长的过程中，你的价值会有更大的发挥余地，会更容易展现出来。要想快速的成长，寻找成长中的公司，其实是更好的一种选择。因为在成长的过程中，会对于人才的需求较为迫切，你的职位晋升也会更快。
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